Na indústria da tecnologia, a ascensão das mulheres a cargos de liderança é extremamente significativa, marcada por muitas conquistas.
“A presença de mulheres em posições de liderança na tecnologia é fundamental para inspirar outras a ingressarem nesse setor, historicamente dominado por homens. A representatividade feminina não apenas desafia normas, mas também encoraja mais mulheres a perseguirem carreiras nas áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), promovendo a diversidade de pensamento e habilidades”, ressalta Michelle.
No entanto, a especialista relata que as mulheres enfrentam desafios ao buscar posições de liderança na indústria tecnológica. “Viés de gênero, desigualdade salarial, dificuldade em conciliar trabalho e vida pessoal e preconceito pelo gênero. Esses desafios destacam a necessidade urgente de abordar as desigualdades, promovendo políticas de inclusão e programas de mentoria”.
Para promover a diversidade de gênero em cargos de liderança tecnológica, Michelle explica que as empresas podem adotar medidas como estabelecer metas específicas, investir em programas de capacitação, implementar práticas de recrutamento inclusivas e oferecer políticas que apoiem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Ao ser questionada sobre sua experiência à frente de uma empresa de assistência técnica de celulares, a CEO destaca que nunca enfrentou preconceitos, enfatizando sua postura assertiva e educada como chave para conquistar seu espaço.
“Independentemente do seu ramo de atuação, seja determinada e busque seus sonhos, sem deixar que os obstáculos a impeçam de chegar em seus objetivos”, conclui.
Fonte:
Michelle Menhem l @
Especialista em tecnologias
CEO @techchannelcapacitacao @skymachine @skytech
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